Kako biti imenovan u upravni odbor

Upravni odbor sastoji se od nekolicine pojedinaca koji nadgledaju poslovanje i poslovne odluke poduzeća, neprofitne organizacije ili vladine agencije. Ako želite služiti u odboru, morat ćete imati poslovno iskustvo i sposobnost da doprinesete financijskom uspjehu tvrtke. Prije nego što zatražite imenovanje u upravnom odboru, trebali biste se već upoznati s vrstom posla u kojem planirate raditi i započeti razvijati profesionalne odnose s ostalim članovima odbora.

Učenje o tvrtki

Učenje o tvrtki
Odlučite kojoj vrsti ploče želite poslužiti. I neprofitne i neprofitne tvrtke imaju upravne odbore. Iako je možda lakše naći sjedalo odbora s neprofitnom organizacijom, nemojte pretpostaviti da će vam ovaj položaj ubuduće olakšati pronalazak mjesta na neprofitnoj ploči. [1]
  • Ako se društvom trguje javno, članove upravnog odbora biraju dioničari, što često uključuje i osnivača tvrtke, ako je posao još u ranoj fazi. Članove odbora često može imenovati za to mjesto postojeći član odbora. [2] X Izvor istraživanja Za neprofitne organizacije i vladine agencije, članove odbora može izravno imenovati izvršni direktor ili vladino tijelo (na primjer, član kabineta).
  • Tvrtke s javnom trgovinom često imaju velike uprave, dok će privatne tvrtke (često mlađe ili manje tvrtke) imati manje direktora. [3] X Izvor istraživanja
  • Dok velike tvrtke s javnom trgovinom često plaćaju direktorima velike plaće (ili s velikodušnim opcijama dionica), manje tvrtke ili neprofitne organizacije mogu direktorima dati mnogo manje plaće. [4] X Izvor istraživanja
Učenje o tvrtki
Istražite otvore na ploči u industriji s kojom ste upoznati. Ako već ne znate točno društvo kojem planirate zatražiti sastanak odbora, morat ćete potražiti tvrtke koje bi vas mogle pozdraviti u njihovom odboru. Najbolje mjesto za početak pretraživanja je online. Pogledajte kataloge web stranica koje će vam pružiti popise odbora koji traže nove direktore. [5]
  • Provjerite web mjesta koja uključuju: BoardnetUSA, Volunteermatch i Idealist za neprofitne otvore ploča.
  • Upotrijebite osobne kontakte koje već morate poboljšati. Na primjer, poslovni profesori, bivši poslodavci ili izvršni rukovoditelji pokretanja biti će vrijedni savjetnici dok tražite potencijalni Odbor na kojem će raditi.
Učenje o tvrtki
Odaberite tvrtku kojoj imate nešto za ponuditi. Kako biste bili smatrani održivim kandidatom za upravni odbor, morat ćete mu ponuditi stručnost i uvid. Uspješan odbor okupit će raznoliki članovi, svaki svojim snagama. [6] Odabirom tvrtke od koje možete izravno koristiti, povećat ćete svoje šanse za sastanak.
  • Mnoge neprofitne organizacije i tvrtke će tražiti osobu s financijskim iskustvom ili diplomom iz financija. Korporativno iskustvo društvenih medija trenutno je također u velikoj potražnji. [7] X Izvor istraživanja
  • Razgovarajte s trenutnim direktorom da biste utvrdili imate li vjerodajnice koje odbor traži.
  • Koristite nalaze svoje web lokacije da biste prilagodili pretraživanje svoje tvrtke. Odbori koji traže nove direktore trebali bi na Internetu jasno objasniti koje vjerodajnice traže.
Učenje o tvrtki
Istraživanje trenutnih članova odbora. Gledajući postojeće direktore - na jednoj ploči ili na više njih - dat će vam uvid u to koji su stupnjevi, iskustvo i vjerodajnice uobičajeni među direktorima. [8] Pogledajte:
  • Ako postoje nedostaci u vještinama i kvalifikacijama trenutnih ravnatelja.
  • Ako se bilo koji direktor približi mirovini.
  • Ako se možete umrežiti s bilo kojim direktorom, putem zajedničkih prijatelja, radnog suradnika ili na drugi način.

Formiranje osobnih veza

Formiranje osobnih veza
Sastanite se s postojećim članovima odbora. Puno je vjerojatnije da ćete zaraditi sastanak upravnog odbora ako imate profesionalni i osobni odnos s postojećim direktorom. Otkrijte tko je već u upravnom odboru i dogovorite sastanak s jednim od tih ljudi. Sastanak licem u lice omogućit će vam da izravno izjavite svoj slučaj za imenovanje ravnatelja.
  • Upotrijebite svoju profesionalnu mrežu da biste vas povezali s direktorima na daskama u kojima želite služiti. Možda već poznajete nekoga tko poznaje nekoga tko poznaje jednog od tih ljudi.
  • Kada razgovarate sa članom odbora, recite nešto poput: "Mi se poznajemo preko Sally - ona je moja suradnica. Zanima me služenje upravnom odboru i želio bih saznati više o vašem odboru. "
  • Ako želite biti neposredniji, recite: „Zanima me služenje u vašem upravnom odboru. Kako mogu iskoristiti ovu priliku i pokazati svoje kvalifikacije? "
Formiranje osobnih veza
Saznajte detaljne informacije o odboru i tvrtki. Ovo će vam pomoći da procijenite kako možete predstaviti sebe i svoj set vještina da biste maksimizirali svoju žalbu drugim direktorima. Zatražite informacije u vezi s trenutnim brojem direktora, koliko često su novi članovi upravnog odbora i stil upravljanja odbora. [9]
  • Pozovite nekog od direktora na ručak i pitajte jesu li voljni podijeliti informacije o tvrtki. Jasno vam napišite da ste zainteresirani za ulogu direktora i želite neke informacije u vezi s njihovim iskustvom rada na odboru.
  • Kad se sretnete, recite nešto poput: "Tražim mjesto uprave na kojem bih mogao služiti, a vaša organizacija me je zaintrigirala. Znate li je li organizacija zainteresirana za preuzimanje novog člana uprave? "
Formiranje osobnih veza
Posjetite mrežne događaje. Ako vas zanima da li vam se stavi na raspolaganje nekoliko radnih mjesta odjednom, razmislite o sudjelovanju na događaju od strane Nacionalne asocijacije korporativnih direktora. Događaji su otvoreni za javnost, a možda ćete se moći sresti s (ili naučiti o njima) više članova odbora na raznim vrstama odbora. [10]
Formiranje osobnih veza
Navedite zašto biste bili vrijedan član odbora. Pogotovo ako već nemate profesionalni odnos s jednim od redatelja, morat ćete to napraviti sami. Objasnite što možete donijeti da biste ponudili trenutnu ploču.
  • Ako tvrtka opslužuje veliki dio zemlje, preporučujemo da se osnujete kao regionalni predstavnik ili predstavnik zajednice koja trenutno nije zastupljena u odboru. [11] X Pouzdan izvor Proširenje i outreach sveučilište Državnog sveučilišta Iowa State Outreach program posvećen obrazovanju i uključivanju zajednica Idi na izvor. Recite nešto poput: „Iako puno poslujete na jugu, primjećujem da nitko od vaših direktora nije odatle , Cijeli život živim u Alabami i mogao bih vam pomoći u razvoju poslovanja u toj regiji. "

Tražimo mjesto uprave

Tražimo mjesto uprave
Nemojte se pouzdati u pretraživačku tvrtku da vam nađe mjesto direktora. Tvrtke za pretraživanje tvrtke su koje pronalaze direktore koji služe u određenim odborima. Iako njihove službe ponekad funkcioniraju i u drugom smjeru - pronalazeći ploču za potencijalne prvi direktore - ovaj je pristup manje uobičajen. [12]
  • Možda imate sreće s pretraživačkom firmom, tako da nije nužno loša ideja poslati svoj CV jedan ili dva. Samo nemojte gledati na ovu opciju kao jamstvo da ćete naći ploču.
Tražimo mjesto uprave
Zatražite sastanak sa članom odbora. Treba se predstaviti kao potencijalni direktor izvršnom direktoru tvrtke ili postojećem članu uprave. Trebat ćete biti u mogućnosti pokazati kompaniji da možete pomoći dobitku profita i da imate jake nadzorne i upravljačke vještine. [13] Budite spremni razgovarati i sa svojim poslovnim iskustvom.
  • Kada tražite sastanak, recite nešto poput: "Ako imate bilo kakvu sobu u odboru, želio bih biti jedan od direktora. Brinem se za misiju organizacije i mislim da će me moja vještina i iskustvo učiniti vrijednim. "
Tražimo mjesto uprave
Pripremite svoj životopis u očekivanju sastanka ili razgovora. Prilagodite svoj životopis kako biste se mogli predstaviti kao snažni kandidat za određeni odbor u kojem želite služiti. Istaknite svoje voditeljsko iskustvo i vašu opredijeljenost za razvoj u kojoj god industriji ili zajednici posluje ili neprofitna organizacija. [14]
  • Koristite svoj životopis da predstavite svoje snage i kvalifikacije u područjima u kojima drugi direktori mogu biti manje kvalificirani. To će značiti da ćete biti vrijedni za odbor, a ne duplicirati vještine postojećeg člana odbora. [15] X Izvor istraživanja
Tražimo mjesto uprave
Objasnite svoju potencijalnu vrijednost kao redatelja. CEO-i i dioničari će tražiti direktore kako bi poboljšali postojeći odbor i koji mogu unijeti potrebne vještine za stol. Direktori moraju imati profesionalnu raznolikost, tako da se možete etablirati kao stručnjak iz područja koje će biti korisno odboru. [16] Recite nešto poput:
  • "Vjerujem da bih igrao vrijednu ulogu u vašem odboru, budući da imam dugogodišnje iskustvo rada u [marketing / prodaja / financije / ljudski resursi]."
  • "Budući da trenutno nemate direktora koji ima iskustva s poslovnim pravom, bio bih dragocjen dodatak odboru, jer mogu ispuniti taj jaz."
Koliko bi trebao započeti posao članova uprave?
Obično, gotovo ništa u smislu gotovine ili plaće. Međutim, to vrlo ovisi o fazi pokretanja. U startu, velik dio zarađenog prihoda ne raspodjeljuje se, već se reinvestira u rast i širenje tvrtke. Ono što članovima uprave nedostaje u službenoj plaći, gotovo uvijek nadoknađuju velikim iznosom udjela (dionica) u tvrtki. To obično dolazi u obliku RSU-ova, ili restriktivnih dionica, što znači da ne mogu prodati svoje dionice unaprijed određeno vrijeme. Ako tvrtka ikad javno objavi IPO, mogu prodati svoje dionice i zarađivati.
Što više znate prije nego što počnete kontaktirati ljude, to bolje. Želite se staviti u položaj u kojem postaje očito da ste prava osoba za posao.
Provedite vrijeme razmišljajući o tome što možete ponuditi ovoj tvrtki. Obavezno obavijestite svoje kontakte kako možete biti od koristi i koje jedinstvene talente možete donijeti na stol.
gfotu.org © 2020